Employee Advisor (m/w/d)-Gigafactory Berlin, Brandenburg

Diese Rolle interagiert direkt am Puls des Geschehens und fungiert als Schnittstelle zwischen dem HR-Team und den Mitarbeitenden.

Du hast direkten Einfluss auf die Erfahrung der Mitarbeitenden im Unternehmen, deren täglichen Arbeitsalltag und bietet Mehrwert durch außergewöhnliche Unterstützung, Beratung, Problemlösung und Eskalation, wenn nötig. Es wird erwartet, dass Du Zeit mit den Mitarbeitenden verbringst, für dein Team vor Ort erreichbar bist und Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Wohlergehens unterstützt.

This role interacts directly at the heart of the action and acts as a liaison between the HR team and the employees.

You have a direct impact on the employees' experience within the company, their daily work routine, and provide added value through exceptional support, advice, problem-solving, and escalation when necessary. It is expected that you spend time with the employees, be available on-site for your team, and support initiatives to improve overall well-being.

• ALLGEMEIN: Du bist erster Ansprechpartner. Ein offenes Ohr für Themen und Probleme des Alltags, Mitarbeiterengagement, Gesundheit und Wohlbefinden. Begleite Deine Mitarbeitenden auf ihrer Reise (Onboarding / Alltag / Offboarding)
• NEUE MITARBEITENDE: Heiße Deine neuen Team-Mitglieder willkommen und nimm aktiv an deren Onboarding teil, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitende einen reibungslosen Onboarding-Prozess genießen (z.B. Plan, HR-Prozesse und -Verfahren, Ansprechpartner, etc.). Verfolge die Mitarbeitererfahrung mit Feedback-Check-Ins und teile die Onboarding-Erfahrungen an HR Partner und das Onboarding Team
• LEISTUNG & KARRIEREENTWICKLUNG: Schaffe Bewusstsein für Maßstäbe und Anforderungen (Erwartungsmanagement) und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung. Weise die Mitarbeitenden auf Ressourcen und Stakeholder hin
• TEAMKULTUR: Halte den Puls der Teamkultur und evaluiere die Bedürfnisse der Teams. Stelle eine proaktive Kommunikation mit den Mitarbeitenden über wichtige Updates sicher und führe Schulungen zu Themen durch, die Werte/Kultur und Innovation fördern
• WOHLBEFINDEN: Proaktive Unterstützung und Hilfe für Mitarbeitende bei Stressvermeidung, Krankheitsprävention und anderen Themen. Eskaliere Risiken an Stakeholder wie EHS und HR-Partner
• RICHTLINIEN: Informiere deine Teams über Neuerungen. Proaktive Schulung und Erklärung an die Mitarbeitenden in allen relevanten Themen des Arbeitsalltags
• KÜNDIGUNG/ENTLASSUNG – Guter Support bis zum letzten Tag – Stelle eine angenehme Austrittserfahrung sicher. Führe Interviews, sammle und analysiere Daten zur Bereitstellung an HR-Partner, unterstütze Initiativen in Bezug auf Bindungsthemen

• GENERAL: You are the first point of contact; a listening ear for everyday issues, employee engagement, health, and well-being. You will accompany your employees on their journey (onboarding / everyday life / offboarding)
• NEW EMPLOYEES: Welcome your new team members and actively participate in their onboarding to ensure they have a smooth onboarding process (e.g., plan, HR processes and procedures, points of contact, etc.). Track the employee experience with feedback check-ins and share onboarding experiences with HR partners and the onboarding team
• PERFORMANCE & CAREER DEVELOPMENT – Create awareness of standards and requirements (expectation management) and support employees in their development. Guide them to relevant resources and stakeholders
• TEAM CULTURE – Keep a pulse on the team's culture and assess their needs. Ensure proactive communication with employees about important updates and conduct training on topics that promote values, culture, and innovation
• WELL-BEING – Provide proactive support and assistance to employees in stress prevention, illness prevention, and other issues. Escalate risks to stakeholders such as EHS and HR partners
• POLICIES – Keep your teams informed about new developments. Proactively train and explain all relevant aspects of the daily work routine to the employees
• TERMINATION/RESIGNATION – Provide good support until the last day – ensure a pleasant exit experience. Conduct interviews, gather and analyse data for HR partners, and support initiatives related to retention topics

• Leidenschaft für das Wohlbefinden und die Unterstützung von Mitarbeitenden, mit Empathie und starker Hilfsbereitschaft.
• Hervorragende Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten, idealerweise mit Coaching-Erfahrung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Analytisch, anpassungsfähig und belastbar in stressigen Situationen, mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten.
• Diplomatisch, kooperativ und vertrauenswürdig im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Erste Erfahrung in HR-Operationen, Fallmanagement oder Beratung ist wünschenswert.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Compliance sind von Vorteil.

• Passionate about employee well-being, with empathy and strong support skills.
• Excellent communication, conflict management, and coaching abilities.
• Fluent in written and spoken German; English skills are required.
• Analytical, adaptable, and resilient under stress, with problem-solving capabilities.
• Diplomatic, cooperative, and able to handle confidential information with trustworthiness.
• Experience in HR operations, case management, or consulting is preferred.
• Knowledge of employment law and compliance is an advantage.

What we offer

You will be working in our state-of-the-art Gigafactory, where you’ll solve the world's most interesting problems with the best and brightest people who share a passion to change the world. Tesla’s compensation package includes competitive salary and Tesla shares or bonuses. Typical benefits that are offered are a pension program, 30 vacation days, flexible work arrangements, employee insurances, relocation and commuting support.