Strategy Team
SFOC_Strategy & Development Unit
Strategy Team
Organization Description
SFOC was established in South Korea in 2016 with the goal of most effectively reducing greenhouse gases in line with the Paris Agreement's target to limit the global average temperature increase to within 1.5°C.
Under the mission of 'Accelerating the Global Transition to Renewable Energy and Phasing Out Fossil Fuels,' we continuously identify and expand on the most urgent issues that need to be addressed to combat the climate crisis. By collaborating with a wide range of stakeholders, we promote tangible change.
SFOC currently focuses on three major areas: Fossil Fuel Phase-Out, Industrial Decarbonization, and Renewable Energy Expansion. To drive effective climate crisis response, we employ a variety of tactics including research, communication, diplomacy, legal action, and civil society alliances.
Believing that 'People' are the key to tackling the climate crisis, we work alongside experts from various fields to engage in climate action. SFOC embraces a creative approach, unrestricted by conventional strategies, to find solutions.
We collaborate with partners in Korea, other parts of Asia, and around the world. Centered on climate agendas that SFOC emphasizes, we aim to grow as a key organization in the global response to the climate crisis.
Job Description
SFOC designs and implements research and advocacy strategies across the Asia-Pacific region to accelerate energy transition and raise climate ambition. We are seeking a Strategy Associate who can support with 1) strategic planning and 2) monitoring, evaluation, and learning across our programs and communicate our initiatives internally and externally.
The ideal candidate possesses exposure to, or experience in strategic planning, preferably at a non-profit and/or philanthropic organization, a good command of MS Excel and preferably experience using other data analysis tools, critical, solution-oriented thinking, exceptional communication skills (both verbal and written), and passion to address climate change.
The Strategy Associate will support the Strategy team with the following:
Responsibilities
관련 경력: 1.5~5년
기후솔루션 소개
기후솔루션은 지구의 평균 기온 상승을 1.5°C내로 제한하자는 파리 협정의 목표에 맞게 온실가스를 가장 효과적으로 감축한다는 목표로 2016년 한국에서 출범하였습니다.
‘전 세계 탈 화석 연료 및 재생에너지 전환의 가속화’라는 단체의 미션 하에 기후 위기 대응을 위해 가장 시급하게 해결되어야 하는 주제를 지속적으로 발굴 및 확장하며, 다양한 이해관계자들과 협력해 실질적인 변화를 촉진하고 있습니다.
기후솔루션은 현재 탈화석연료, 산업 탈탄소화, 재생에너지 확대 등 크게 3개 부문을 중점으로 활동합니다. 효과적인 기후위기 대응을 위해 리서치, 커뮤니케이션, 외교, 리걸, 시민사회 연대 등 다양한 택틱을 활용하여 변화를 가속화합니다.
기후 위기 대응에 가장 중요한 열쇠는 ‘사람’이라는 믿음으로, 다양한 분야에서 전문성을 쌓은 인재들과 함께 기후 대응 활동을 펼치고 있습니다. 기후솔루션은 해결책을 찾기 위한 전략적 경로에 제한을 두지 않고, 기존에 없던 창의적인 방법으로 접근합니다.
우리는 한국, 아시아 그리고 전 세계의 파트너들과 연대합니다. 기후솔루션이 주목하는 기후 아젠다를 중심으로, 글로벌 기후 위기 대응에 핵심 역할을 하는 단체로 성장하고자 합니다.
상세 직무
전략개발팀은 기후솔루션의 중추적 부서로서, 아시아 태평양 전역의 에너지 전환을 가속화하고 기후변화 대응 의지를 제고하고자 하는 기후솔루션의 목표 달성을 위해 각 프로그램의 캠페인 전략과 중장기적인 방향을 기획/제시하는 역할을 담당하고 있습니다. 그와 더불어 기후솔루션의 캠페인을 외부 이해관계자들에게 설득력 있게 전달함으로써 성과를 대외에 알리고, 후원기관과의 소통 및 그랜트를 관리하는 업무도 주요하게 수행하고 있습니다.
전략개발팀에서는 전략부서의 일원으로 프로그램 전반의 1) 전략 기획과 2) 임팩트 모니터링 및 평가 업무를 담당하게 될 유능한 팀원을 모시고자 합니다. 전략 수립 및 기획 역량, 비영리 또는 필란트로피 기관 업무 경력, MS excel 및/또는 기타 데이터 분석 도구 활용 역량, 전략적 사고 및 문제해결능력, 뛰어난 구두 및 문서 커뮤니케이션 능력을 갖추고 기후위기 대응에 대한 높은 열정을 갖춘 분이라면 지원 바랍니다.
주요업무 소개
한국어: 원어민 혹은 Full proficiency (professional) 수준의 작문 및 구두 의사소통 능력
o
영어: 업무적으로 원활한 의사소통이 가능한 수준의 작문 및 구두 소통 능력
Strategy Team
Organization Description
SFOC was established in South Korea in 2016 with the goal of most effectively reducing greenhouse gases in line with the Paris Agreement's target to limit the global average temperature increase to within 1.5°C.
Under the mission of 'Accelerating the Global Transition to Renewable Energy and Phasing Out Fossil Fuels,' we continuously identify and expand on the most urgent issues that need to be addressed to combat the climate crisis. By collaborating with a wide range of stakeholders, we promote tangible change.
SFOC currently focuses on three major areas: Fossil Fuel Phase-Out, Industrial Decarbonization, and Renewable Energy Expansion. To drive effective climate crisis response, we employ a variety of tactics including research, communication, diplomacy, legal action, and civil society alliances.
Believing that 'People' are the key to tackling the climate crisis, we work alongside experts from various fields to engage in climate action. SFOC embraces a creative approach, unrestricted by conventional strategies, to find solutions.
We collaborate with partners in Korea, other parts of Asia, and around the world. Centered on climate agendas that SFOC emphasizes, we aim to grow as a key organization in the global response to the climate crisis.
Job Description
SFOC designs and implements research and advocacy strategies across the Asia-Pacific region to accelerate energy transition and raise climate ambition. We are seeking a Strategy Associate who can support with 1) strategic planning and 2) monitoring, evaluation, and learning across our programs and communicate our initiatives internally and externally.
The ideal candidate possesses exposure to, or experience in strategic planning, preferably at a non-profit and/or philanthropic organization, a good command of MS Excel and preferably experience using other data analysis tools, critical, solution-oriented thinking, exceptional communication skills (both verbal and written), and passion to address climate change.
The Strategy Associate will support the Strategy team with the following:
Responsibilities
- Work with internal teams, including the leadership, to identify the organization’s short- and long-term goals
- Support with updating and management of organizational-level objectives, outcomes, and KPIs
- Support with writing strategic and business plans
- Prepare reports and presentations to communicate our strategies to key stakeholders as needed
- Conduct research to identify opportunities and trends to improve campaign strategies
- Support with development and implementation of internal strategic planning procedure
- Work closely with internal teams to ensure that team-level strategies are aligned with organizational-level strategies
- Support in designing, coordinating and conducting Monitoring, Evaluation, and Learning framework
- Establish and implement methods of collecting and tracking data to evaluate performance towards the goals
- Update and administer the M&E framework, along with database; analyze and aggregate findings for reporting
- Detail oriented, well organized & ability to meet deadlines
- Analytical mind with problem-solving aptitude
- Strong presentation and communication abilities
- Strategic networking and relationship management skills
- Ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment
- Teamwork and collaboration
- Proactive with a strong sense of ownership
- Respect for diversity, inclusivity and the mission, vision, and values of SFOC
- Language skills:
- Korean: Exceptional writing and verbal communication skills
- English: Fluent or full professional working proficiency
- More than 18 months of related work experience
- Passion for climate action and energy transition
- Proficiency in using strategic planning software or tools
- Experience in strategic planning, preferably at non-profit or philanthropic entities, with the ability to make data-driven decisions
- Experience in data processing and management, and use of data analysis software (e.g., SQL, SPSS, Excel)
- Exposure to nonprofits and/or philanthropic organizations
- Background in climate and/or energy, or related fields of study
- English or Korean Cover Letter and Resume (in PDF format)
- SFOC may suggest other positions based on the applicant's skills and experience if the applicant is deemed suitable for roles they did not apply for. We aim to provide various opportunities to help applicants maximize candidate’s potential.
- 1-year contract, renewal based on team feedback, with a review for permanent employment after 2 years of continuous service.
관련 경력: 1.5~5년
기후솔루션 소개
기후솔루션은 지구의 평균 기온 상승을 1.5°C내로 제한하자는 파리 협정의 목표에 맞게 온실가스를 가장 효과적으로 감축한다는 목표로 2016년 한국에서 출범하였습니다.
‘전 세계 탈 화석 연료 및 재생에너지 전환의 가속화’라는 단체의 미션 하에 기후 위기 대응을 위해 가장 시급하게 해결되어야 하는 주제를 지속적으로 발굴 및 확장하며, 다양한 이해관계자들과 협력해 실질적인 변화를 촉진하고 있습니다.
기후솔루션은 현재 탈화석연료, 산업 탈탄소화, 재생에너지 확대 등 크게 3개 부문을 중점으로 활동합니다. 효과적인 기후위기 대응을 위해 리서치, 커뮤니케이션, 외교, 리걸, 시민사회 연대 등 다양한 택틱을 활용하여 변화를 가속화합니다.
기후 위기 대응에 가장 중요한 열쇠는 ‘사람’이라는 믿음으로, 다양한 분야에서 전문성을 쌓은 인재들과 함께 기후 대응 활동을 펼치고 있습니다. 기후솔루션은 해결책을 찾기 위한 전략적 경로에 제한을 두지 않고, 기존에 없던 창의적인 방법으로 접근합니다.
우리는 한국, 아시아 그리고 전 세계의 파트너들과 연대합니다. 기후솔루션이 주목하는 기후 아젠다를 중심으로, 글로벌 기후 위기 대응에 핵심 역할을 하는 단체로 성장하고자 합니다.
상세 직무
전략개발팀은 기후솔루션의 중추적 부서로서, 아시아 태평양 전역의 에너지 전환을 가속화하고 기후변화 대응 의지를 제고하고자 하는 기후솔루션의 목표 달성을 위해 각 프로그램의 캠페인 전략과 중장기적인 방향을 기획/제시하는 역할을 담당하고 있습니다. 그와 더불어 기후솔루션의 캠페인을 외부 이해관계자들에게 설득력 있게 전달함으로써 성과를 대외에 알리고, 후원기관과의 소통 및 그랜트를 관리하는 업무도 주요하게 수행하고 있습니다.
전략개발팀에서는 전략부서의 일원으로 프로그램 전반의 1) 전략 기획과 2) 임팩트 모니터링 및 평가 업무를 담당하게 될 유능한 팀원을 모시고자 합니다. 전략 수립 및 기획 역량, 비영리 또는 필란트로피 기관 업무 경력, MS excel 및/또는 기타 데이터 분석 도구 활용 역량, 전략적 사고 및 문제해결능력, 뛰어난 구두 및 문서 커뮤니케이션 능력을 갖추고 기후위기 대응에 대한 높은 열정을 갖춘 분이라면 지원 바랍니다.
주요업무 소개
- 리더십 및 유관부서와 협력하여 전사 단기 및 장기목표 식별 및 수립
- 전사 목표, 성과, KPI 업데이트 및 관리
- 전략계획서 및 사업계획서 작성
- 보고서 및 PT발표 통한 대외 이해관계자 대상 캠페인 이니셔티브 홍보
- 캠페인 전략 개선을 위한 기회/위험 요소 및 정세 분석
- 전사전략수립 절차 개선 및 이행
- 유관부서 협력 아래 팀간 전략 및 목표 조율 지원
- 성과 모니터링 및 평가 시스템 (MEL; Moniotring, Evaluation, and Learning) 개발, 이행 및 관리
- 성과 측정을 위한 데이터 분석 방안 연구
- 성과 모니터링 데이터베이스 업데이트 및 관리, 성과보고서 작성 지원
- 디테일에 대한 강점, 높은 기획력 및 마감 기한 준수
- 비판적이고 전략적인 사고 능력
- 우수한 프레젠테이션(PT발표) 역랑, 구두 및 문서 커뮤니케이션
- 파트너 관계구축/관리 등 전략적 네트워킹 역량
- 급변하는 업무 환경에 대한 뛰어난 적응력과 멀티태스킹 능력
- 팀워크 및 협업 문화 중시
- 담당 업무에 대한 ‘주인의식(ownership)’
- 다양성 그리고 포용적인 조직문화에 대한 존중
- 기후솔루션의 ’미션, 비전, 가치’에 대한 깊은 이해와 존중
- 언어:
한국어: 원어민 혹은 Full proficiency (professional) 수준의 작문 및 구두 의사소통 능력
o
영어: 업무적으로 원활한 의사소통이 가능한 수준의 작문 및 구두 소통 능력
- 18개월 이상의 직무 유관업무 경험
- 기후위기 대응과 에너지 전환에 대한 높은 열정
- 전략기획 혹은 OKR/KPI관련 소프트웨어 활용 능력
- 비영리단체 또는 기타 공익/자선 기관에서의 전략기획 프로세스 업무 경험, 데이터 기반 업무 경력
- 데이터 프로세싱, 데이터베이스 관리 경험 및 데이터 분석도구 활용 능력 (e.g., SQL, SPSS, Excel)
- 비영리단체 혹은 필란트로피 기관 업무 경험
- 기후변화 혹은 에너지 전환 유관 전공 / 업무 경험
- 국문이나 영문 자기소개서 (Cover Letter) 및 이력서 (Resume): PDF 양식
- SFOC는 지원자가 지원하지 않은 다른 직무에 적합하다고 판단될 경우, 개인의 역량과 경력에 따라 다른 직무를 제안할 수도 있습니다. 지원자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고자 합니다.
- 계약직 1년 후 팀원 피드백에 따라 1년 연장, 계속근로 2년 뒤 정규직 전환 검토
- 필요한 경우 합격자에게는 E-7 visa를 지원합니다