Chief Executive Officer (CEO)
Wir sind offen für alle Menschen (m/f/d).
Die Energiezukunft beginnt in den Immobilien von morgen – und wir bei simplee gestalten sie aktiv mit. ?⚡
Als führender Kompetenz- und Distributions-Hub für innovative Ladelösungen, Photovoltaik, Energiemanagementsysteme, ZEV-Lösungen und Energiespeicher entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern Lösungen, die Immobilien zum Herzstück der Energiewende machen.
Unser Team aus über 60 Mitarbeitenden unterstützt Energieversorger, Installateure, Planer, institutionelle Immobilieneigentümer und Flottenbetreiber mit Know-how, Produkten und Services – von der Strategie über die Umsetzung bis hin zum Betrieb und zur Skalierung.
Als CEO von simplee trägst du die Hauptverantwortung für die Führung, die Umsetzung der Unternehmensstrategie und Repräsentation des gesamten Unternehmens. Du inspirierst Menschen, entwickelst die Vision und Strategie gemeinsam mit dem Verwaltungsrat und vertrittst simplee nach aussen. Als Impulsgeber:in, Kulturführer:in und strategische/r Mitgestalter:in nimmst du eine Vorbildfunktion ein. Dabei bringst du dich auch gezielt in das operative Geschäft ein.
Willst du mit uns die Energiezukunft gestalten?
Aufgaben
Gesamterfolg des Unternehmens: Verantwortung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg im Sinne einer umfassenden P&L-Verantwortung.
Uns Ist Wichtig, Dass Du
Die Zusammenarbeit in dieser Rolle lebt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Wir arbeiten direkt, ehrlich und lösungsorientiert – ohne politische Spiele oder Ego-Diskussionen.
Das Bedeutet Konkret
Diese Rolle Ist Nicht Für Dich, Wenn Du
Wir bewegen nicht nur Energie, sondern auch uns selbst als Team, das gestalten, lernen und wachsen will. Wir sind ein Unternehmen in Bewegung, mit Menschen, die anpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewirken. Wir glauben an Fortschritt mit Haltung und an Technologie, die dem Menschen dient.
Bei uns geht es nicht um Benefits auf Papier, sondern um Gestaltungsspielräume und ein Umfeld, das dich wachsen lässt – fachlich und persönlich.
Kurz gesagt bist du bei uns Teil einer Mission: die Energiebranche smarter zu machen, gemeinsam mit einem Team, das zusammenhält.
Und das alles nicht zuletzt in einem Unternehmen, in dem gerne gelacht wird!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bitte hänge dem Bewerbungsformular deinen CV und dein Anschreiben an.
Hinweis: Für diese Position arbeiten wir exklusiv mit einem beauftragten Personalbüro zusammen. Kandidat:innenvorschläge und Anfragen weiterer Personalvermittlungen werden daher nicht berücksichtigt.
Die Energiezukunft beginnt in den Immobilien von morgen – und wir bei simplee gestalten sie aktiv mit. ?⚡
Als führender Kompetenz- und Distributions-Hub für innovative Ladelösungen, Photovoltaik, Energiemanagementsysteme, ZEV-Lösungen und Energiespeicher entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern Lösungen, die Immobilien zum Herzstück der Energiewende machen.
Unser Team aus über 60 Mitarbeitenden unterstützt Energieversorger, Installateure, Planer, institutionelle Immobilieneigentümer und Flottenbetreiber mit Know-how, Produkten und Services – von der Strategie über die Umsetzung bis hin zum Betrieb und zur Skalierung.
Als CEO von simplee trägst du die Hauptverantwortung für die Führung, die Umsetzung der Unternehmensstrategie und Repräsentation des gesamten Unternehmens. Du inspirierst Menschen, entwickelst die Vision und Strategie gemeinsam mit dem Verwaltungsrat und vertrittst simplee nach aussen. Als Impulsgeber:in, Kulturführer:in und strategische/r Mitgestalter:in nimmst du eine Vorbildfunktion ein. Dabei bringst du dich auch gezielt in das operative Geschäft ein.
Willst du mit uns die Energiezukunft gestalten?
Aufgaben
- Unternehmenserfolg: Aktive Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmenserfolgs (Wachstum, Profitabilität, Liquidität) mit Fokus auf nachhaltige Zielerreichung.
- Vision, Mission, Ziele: Vertretung und klare Kommunikation von Vision, Mission und Unternehmenszielen gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen (z.B. Townhalls, Geschäftsleitungssitzungen, Team-Meetings) sowie aktives Einbringen von Feedback und Impulsen für Strategieanpassungen gegenüber dem Verwaltungsrat.
- Strategieentwicklung: Ableitung und Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie auf Basis der gemeinsam mit dem Verwaltungsrat definierten Ziele zur Verabschiedung durch den Verwaltungsrat.
- Kultur und Werte: Sicherstellung der Unternehmenskultur und Werte durch aktives Vorleben sowie Schaffung von Strukturen, die das Leben der Kultur und der Werte ermöglichen.
- Markt und Innovation: Erkennen von Trends, Opportunitäten und Innovationsfeldern.
- Operative Exzellenz: Sicherstellung der operativen Leistungsfähigkeit und Umsetzung strategischer Initiativen im Tagesgeschäft.
- Finanz- und Ressourcensteuerung: Steuerung von Finanzen, Budget, Ressourcen und Investitionen in enger Zusammenarbeit mit dem Finanzverantwortlichen.
- Führung Top Management: Führung und Coaching des Top Managements (C-Level-Rollen).
- Talent- und Nachfolgeplanung: Sicherstellung der personellen Aufstellung auf Führungsebene (Talententwicklung und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit People & Culture).
- Organisation und Governance: Verantwortlich für die Erarbeitung des Jahresbudgets sowie die Sicherstellung effizienter Governance- und Organisationsstrukturen.
- Verwaltungsrat: Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat (Reporting, Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Umsetzung von Beschlüssen des Verwaltungsrats).
- Risiko- und Krisenmanagement: Identifikation und Bewertung wesentlicher Risiken inklusive Vorbereitung der jährlichen Risiko-Matrix und Massnahmen, Verantwortung für die Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems sowie die Führung in Krisensituationen.
- Stakeholder-Management: Pflege und Ausbau von Markt- und Kundenbeziehungen (Key Accounts, Partner, Investoren).
- Repräsentation: Repräsentation des Unternehmens nach aussen (Events, Medien, Partner – selektiv), je nach Thematik in Absprache mit dem Verwaltungsrat.
- Sparring und Inspiration: Sparringpartner:in und Inspirator:in für Mitarbeitende und externe Stakeholder.
- Entscheidungshoheit und Gesamtverantwortung für die operative Führung des Unternehmens im Rahmen der durch den Verwaltungsrat definierten Vision, Mission und Unternehmensstrategie.
- Weisungsbefugnis gegenüber der Geschäftsleitung sowie den direkt unterstellten Funktionen.
- Ausarbeitung Zusammensetzung des Geschäftsleitungsgremiums mit anschliessender Verabschiedung durch den Verwaltungsrat.
- Entscheidungskompetenz im Rahmen des bewilligten Budgets; ausserhalb des Budgets erfolgt die Antragstellung an den Verwaltungsrat zur Beschlussfassung.
- Gesamtverantwortung für den Unternehmenserfolg, die Organisation, die Kultur und die langfristige Unternehmensentwicklung.
- Repräsentationsbefugnis nach aussen gegenüber Medien, Behörden, Verbänden, Partnern und weiteren Anspruchsgruppen in Absprache mit dem Verwaltungsratspräsidenten.
Gesamterfolg des Unternehmens: Verantwortung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg im Sinne einer umfassenden P&L-Verantwortung.
- Umsatzwachstum
- EBITDA / Profitabilität
- Cashflow / Liquidität
- Budgeteinhaltung
- Marktanteil
- Umsatzwachstum (organisch)
- Anteil neuer Produkte/Services am Umsatz
- Kundenzufriedenheit
- Stark eingespieltes und leistungsfähiges Top Management
- Zielerreichung auf Geschäftsleitungsebene
- Performance der Geschäftsbereiche
- Mitarbeitendenentwicklung auf Führungsebene
- Tiefe Fluktuation in Schlüsselpositionen
- Erreichung strategischer Initiativen
- Zielerreichungsgrad
- Fortschritt strategischer Projekte
- Klar kommunizierte und eigens gelebte Unternehmenswerte
- Hohe Mitarbeitendenzufriedenheit / Engagement
- Geringe Fluktuationsrate und Krankheitsabsenzen
- Kultur-/Werte-Feedback
Uns Ist Wichtig, Dass Du
- ein echtes Interesse an unserem dynamischen Markt, unseren Lösungen, Dienstleistungen und unseren Kunden mitbringst;
- unternehmerisch denkst und handelst, nicht verwaltest;
- ehrgeizig bist, die besten und nicht einfachsten Lösungen umsetzt und die Extrameile für Kundenorientierung gehst;
- Verantwortung übernimmst und gleichzeitig offen für Sparring bist sowie ein Gespür dafür hast, wann der richtige Zeitpunkt ist, deine Sparringpartner beizuziehen;
- ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und Situationen hast;
- authentisch bist und dich nicht über Titel oder Status definierst;
- ein/e Teamplayer:in bist und viel Führungserfahrung mitbringst.
Die Zusammenarbeit in dieser Rolle lebt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Wir arbeiten direkt, ehrlich und lösungsorientiert – ohne politische Spiele oder Ego-Diskussionen.
Das Bedeutet Konkret
- Wir challengen uns gegenseitig auf Augenhöhe.
- Wir hören zu, reflektieren und entscheiden bewusst.
- Wir stellen simplee und das Team über persönliche Befindlichkeiten (Vorbildfunktion).
Diese Rolle Ist Nicht Für Dich, Wenn Du
- primär aus einer verwaltenden Perspektive führst;
- mit einem sich schnell verändernden Markt und dessen Dynamik nicht zurechtkommst;
- gerne in einem Team politisierst, um an deine Ziele zu gelangen;
- dich stark über Titel, Status oder Hierarchien definierst;
- Mühe hast, dich hinter gemeinsame Entscheidungen zu stellen;
- Mühe hast, «bessere» Ideen und Inputs Dritter auszuführen, weil du lieber an deiner eigenen Idee festhältst;
- dich schnell in Macht- oder Ego-Diskussionen wiederfindest;
- Mühe hast, Fehler einzugestehen, eher Ausreden suchst oder andere für Misserfolge verantwortlich machst.
Wir bewegen nicht nur Energie, sondern auch uns selbst als Team, das gestalten, lernen und wachsen will. Wir sind ein Unternehmen in Bewegung, mit Menschen, die anpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewirken. Wir glauben an Fortschritt mit Haltung und an Technologie, die dem Menschen dient.
Bei uns geht es nicht um Benefits auf Papier, sondern um Gestaltungsspielräume und ein Umfeld, das dich wachsen lässt – fachlich und persönlich.
Kurz gesagt bist du bei uns Teil einer Mission: die Energiebranche smarter zu machen, gemeinsam mit einem Team, das zusammenhält.
Und das alles nicht zuletzt in einem Unternehmen, in dem gerne gelacht wird!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Bitte hänge dem Bewerbungsformular deinen CV und dein Anschreiben an.
Hinweis: Für diese Position arbeiten wir exklusiv mit einem beauftragten Personalbüro zusammen. Kandidat:innenvorschläge und Anfragen weiterer Personalvermittlungen werden daher nicht berücksichtigt.