Responsable Technique France - CoHE (Electricité, Hydraulique et Pneumatique) H/F

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Siemens Gamesa

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Le Havre, France

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10 days ago

It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.
Dimensions parts or elements for a technical solution as to the requirements and related to a specific technical field.
Qui sommes-nous ?
Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) est un leader mondial de l'industrie éolienne, avec une forte présence dans tous les segments de ce marché : offshore (#1), onshore (#2) et services (#2).

Avec plus de 100 GW installés dans le monde entier, SGRE fabrique, installe et entretient des éoliennes dans les segments onshore et offshore, contribuant ainsi à rendre l’énergie propre, plus abordable et plus fiable. Son carnet de commandes s'élève à 22 milliards d'euros. Société internationale avec son siège social en Espagne, SGRE est présente dans de nombreux pays et bénéficie également du savoir-faire de ses équipes basées en Allemagne, au Danemark et au Royaume-Uni.
Début 2022, nous avons ouvert une usine unique dans le monde au Havre (76) qui regroupe les activités de pales d’éoliennes, de nacelles et génératrices, ainsi qu’un port d’installation sur le même site. Le tout dédié au marché offshore avec pour 1er objectif de fournir les parcs éoliens en mer de Dieppe-Le Tréport, Fécamp, Courseulles sur mer, Saint Brieuc et Yeu-Noirmoutier.
Pour réaliser ces projets ambitieux, nous souhaitons nous entourer des meilleurs talents.
Vos missions :
Nous recrutons actuellement un responsable technique France pour rejoindre notre équipe chargée des énergies dangereuses (CoHE – Electricité/Hydraulique et Pneumatique) au sein de l'équipe de construction offshore. Vous ferez partie d'une équipe employée de façon permanente ayant la responsabilité de toutes les activités CoHE au sein de Siemens Gamesa France.
La responsabilité technique et juridique des énergies dangereuses est déléguée pour toutes les activités, y compris la construction offshore, les services, la production de nacelles et de pales, les activités logistiques dans un pays ou une région spécifique.
Vous serez responsable du contrôle des énergies dangereuses dans la phase d'exécution de la construction offshore et, si cela est convenu, dans la phase ultérieure d'exploitation et de maintenance, et vous agirez en tant que représentant national pour le contrôle des énergies dangereuses offshore.
En tant que responsable technique France, vous assumerez la responsabilité opérationnelle, technique et juridique du contrôle des énergies dangereuses pour toutes les activités, y compris la construction offshore, les services, la production de nacelles et de pales et les activités logistiques.
Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes :
  • S'assurer que les procédures de contrôle des énergies dangereuses de SGRE sont mises en œuvre et maintenues sur les sites selon les normes et la qualité requises.
  • S'assurer que la priorité est donnée à la sécurité des employés, des clients et du public, comme défini par les lois et réglementations spécifiques à l'entreprise et au pays, y compris, mais sans s'y limiter, les installations électriques.
  • Représenter SGRE en tant que spécialiste CoHE auprès des autorités pour les questions relatives à la CoHE de la construction offshore, de l'usine, de la logistique et de l'O&M.
  • Soutenir la direction de la construction offshore en fournissant l'expertise électrique nécessaire pour faciliter les projets et coordonner des programmes sûrs et efficaces.
  • Contribuer à l'établissement de méthodes et techniques de travail globalisées et assurer un niveau de compétence électrique correct parmi le personnel.
  • Veiller à ce que les processus et l'exécution des travaux soient conformes à la législation et aux règlements internes de SGRE, avec l'obligation d'assurer une normalisation aussi poussée que possible.
  • Contrôler l'activité quotidienne du CoHE offshore et soutenir l'organisation mondiale vers des procédures CoHE efficaces et intégrées. Soutenir le développement, la connaissance experte et l'adhésion aux réglementations locales / exigences statutaires.
  • Mettre en œuvre, maintenir et communiquer l'organisation électrique spécifique aux sites en conformité avec les procédures de l'organisation en matière d'environnement, de santé, de sécurité et de sûreté.
  • Rassembler, communiquer et améliorer les performances de sécurité du site afin d'encourager une culture de la sécurité ouverte et en constante amélioration.
  • Sur demande, contribuer à l'examen des processus, des procédures et des systèmes de travail sûrs pour les sous-traitants employés par SGRE.
  • Former aux procédures de verrouillage et d'étiquetage et désignation des personnes désignées, des personnes qualifiées en électricité et des personnes qualifiées sur les autres énergies.
  • Instaurer une culture de travail positive au sein de l'équipe, couvrant la santé et la sécurité, la qualité de l'exécution, le souci du détail et le développement de l'éthique d'équipe de l'entreprise.
  • Examiner les évaluations des risques sur le site et les déclarations de méthode.
De plus, vous êtes également chargé de :
  • Documenter les résultats des tests et produire des rapports de travail sur les sites.
  • Contribuer à la formulation d'offres pour les activités sur site.
  • Soutenir le responsable mondial des énergies dangereuses dans la revue de conception des systèmes et infrastructures électriques pour les futurs types et prototypes de turbines.
  • Offrir un soutien sur site à la demande des sites de construction offshore pendant l'installation, la mise en service et la maintenance
Ce dont vous avez besoin pour faire la différence :
  • Vous possédez un diplôme pertinent en génie électrique ou similaire
  • Vous disposez d’une expérience significative dans l'exploitation et la mise en service dans le domaine de l'électricité, expérience offshore préférable
  • Vous êtes titulaire de qualification électrique appropriée et expérience liée à la portée de l'autorisation.
  • Vous faites preuve de disponibilité et d’adaptabilité dans un environnement international et avez, idéalement, une première expérience dans une entreprise internationale.
  • Vous parlez couramment le français et l'anglais
  • Vous avez une connaissance détaillée et une expertise des normes électriques françaises (par exemple NFC18-510, NFC 13-200 et NFC 13-100)
  • Vous êtes déterminé et persévérant, mais en même temps ouvert et communicatif
  • Vous avez un bon esprit d'équipe.
  • Vous démontrez un fort leadership et êtes capable d'inspirer les performances des employés (au sein et en dehors de son organisation) par des moyens formels et informels
  • Excellent communicant, vous êtes à l’aise pour faire passer les messages clés et faire preuve de conviction dans votre discours aux membres du personnel, aux pairs et aux cadres, ainsi qu'aux clients.
  • Vous maîtrisez Microsoft Office
  • Vous êtes flexible pour voyager en France comme à l’international (entre 30 et 40 jours par an).
Que proposons-nous ?
Un environnement de travail stimulant et la perspective de faire la différence sur le marché des énergies renouvelables en pleine croissance. La mise en valeur des personnes, la reconnaissance, les opportunités et les perspectives d’évolution sont des composantes essentielles du travail chez Siemens Gamesa. Vous trouverez plus d’informations concernant notre environnement de travail dynamique sur notre site Internet dans la rubrique « About us ».
Lieu de travail : Courbevoie ou Le Havre
Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.

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