ClimateTech People & Culture Manager (m/w/d)

? Unsere Mission

Wir bei der NetZero Academy bilden Fachkräfte aus, die Europas Dekarbonisierung aktiv vorantreiben. Unser Anspruch ist es, messbare CO₂-Reduktion durch exzellente Weiterbildung zu ermöglichen – mit einem starken Team im Hintergrund. Wir wachsen. Und genau deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die unsere People-Funktion nicht verwaltet, sondern gestaltet.

? Deine Rolle

Als People & Culture Manager übernimmst Du die volle Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer People-Strategie. Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen – nicht als Ausführende:r, sondern als Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Du bringst Struktur, Klarheit und Konsequenz in People-Themen – auch dann, wenn es unbequem wird. Wir suchen keine administrative HR-Rolle. Wir suchen eine starke Persönlichkeit mit Haltung. Du verantwortest:

• Recruiting
• Performance & Entwicklung
• Culture & Leadership Enablement
• HR-Prozesse & arbeitsrechtliche Sicherheit
• Und Du triffst eigenständig Entscheidungen innerhalb Deines Bereichs.

? Deine Mission bei uns

1️⃣ Recruiting als Wachstumsmotor

• Du baust skalierbare Recruiting-Prozesse auf
• Du challengest Hiring-Bedarfe kritisch
• Du definierst Qualitätsstandards für Einstellungen
• Du stellst sicher, dass wir nicht nur schnell, sondern richtig wachsen
• In den nächsten 12–24 Monaten ist Recruiting einer unserer größten Hebel – Du verantwortest ihn.

2️⃣ Performance & Leadership

• Einführung klarer Ziel- und Feedbacksysteme (z. B. OKRs)
• Entwicklung transparenter Performance- und Entwicklungsprozesse
• Coaching von Führungskräften im Umgang mit Feedback, Verantwortung und Klarheit
• Aufbau einer High-Performance-Kultur ohne Konzernbürokratie
• Du sorgst dafür, dass Leistung und Wirkung sichtbar und fair bewertet werden.

3️⃣ Compensation & Struktur

• Entwicklung transparenter Vergütungs- Modelle
• Workforce Planning gemeinsam mit Finance
• Aufbau klarer, skalierbarer HR-Strukturen
• Professionalisierung aller People-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

4️⃣ Founder Sparring & Kulturarbeit

• Du gibst Contra, wenn nötig
• Du bringst Struktur in emotionale Diskussionen
• Du stellst Menschen, Klarheit und Nachhaltigkeit über kurzfristige Impulse
• Du hilfst uns, als Führungsteam besser zu werden
• Frameworks, externe Beratung oder Founder-Impulse können unterstützen – aber Du führst.

? Was diese Rolle besonders macht

• Du baust die People-Funktion in einem wachsenden ClimateTech-Unternehmen maßgeblich auf
• Du arbeitest direkt mit dem Gründerteam
• Du gestaltest Leadership-Strukturen von Anfang an
• Du hast echten strategischen Einfluss
• Perspektivisch kannst Du ein eigenes People-Team aufbauen.

?‍? Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Aufbau von People-/HR-Strukturen in wachsenden Organisationen
• Erfahrung im Recruiting für anspruchsvolle Rollen
• Klare Haltung zu Performance, Feedback und Leadership
• Mut, Dinge anzusprechen
• Strukturierte, analytische Denkweise kombiniert mit Menschenverständnis
• Freude an Verantwortung und Entscheidungsfreiheit
• Sehr gutes Deutsch (C1+)

? Was Du erwarten kannst

• Große Gestaltungsspielräume
• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
• Ein sinngetriebenes Umfeld im ClimateTech-Bereich
• Kurze Entscheidungswege
• Zentrales Office in München
• Attraktive Benefits (u. a. Urban Sports Club, Regional Hero)

? Einstellungsprozess

• 3 Gespräche
• Klare, schnelle Entscheidungsfindung
• Offenes, ehrliches Feedback auf beiden Seiten