Gestionnaire principal, Services financiers

Détails du poste: Temps Plein Permanent

Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal, Services financiers pour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.

Description de poste

Relevant de la Directrice, Finance corporative, vous jouerez un rôle de premier plan dans le renforcement des opérations financières, de la stratégie, des relations avec la clientèle et de l'excellence des processus dans l'ensemble de la fonction financière.

Le titulaire du poste sera responsable d'un large éventail d'activités de services financiers visant à assurer la clôture du grand livre, la conformité réglementaire, la comptabilisation des revenus, la vérification et le traitement efficace de la paie et des avantages sociaux de tous les employés à travers le Canada, en fournissant un service à la clientèle interne exceptionnel.

Ce poste offre la possibilité de diriger la conception et la mise en œuvre de processus financiers de bout en bout.

Le Gestionnaire principal, Services financiers assure la direction directe d'un (1) gestionnaire de la paie et des avantages sociaux et le soutien indirect d'un (1) coordonnateur, en favorisant une culture d'excellence et d'amélioration continue.

Responsabilités

• Superviser les opérations comptables générales quotidiennes, veiller à ce que les responsabilités soient réparties efficacement et identifier les possibilités de d’amélioration des processus pour une meilleure productivité;
• Fournir des analyses financières pertinentes pour soutenir la prise de décisions stratégiques, notamment l'évaluation des performances en matière de revenus et de rentabilité, l'analyse des coûts par fournisseur, par service, les rapports sur les subventions et les projets spéciaux.
• Diriger la conception et la mise en œuvre d'un nouveau processus financier afin d'optimiser les rapports financiers et de gestion pour soutenir la croissance continue de l'entreprise.
• Effectuer régulièrement des analyses et des rapprochements comptables afin d'identifier les tendances et les écarts dans les données financières.
• Collaborer avec d'autres services afin de recueillir les informations financières nécessaires
• à l'établissement des rapports.
• Assurer la supervision du traitement de la paie et des avantages sociaux à l'aide du logiciel
• ADP, en veillant au respect de toutes les exigences légales applicables dans toutes les
• provinces canadiennes.
• Assure le leadership, l'encadrement, la gestion du rendement et le perfectionnement de l’équipe du service de la paie et des avantages sociaux.
• Assure le leadership dans la résolution de problèmes complexes ou inhabituels liés à la paie en s'appuyant sur les lignes directrices établies, la recherche et les pratiques exemplaires.
• Agit à titre de contact ou, au besoin, répond directement aux demandes d'information des parties externes (Service Canada, ministères provinciaux de la santé et de la sécurité, commission provinciale des accidents du travail, etc.) ainsi qu'aux demandes des programmes gouvernementaux, c'est-à-dire les rapports sur la conformité à la législation québécoise en matière de formation et de perfectionnement, les programmes étudiants de DRHC, l'EHT en Ontario, etc.
• Fournit des rapports et des analyses sur la paie au directeur, des finances corporatives de l'organisation et à d'autres parties prenantes, notamment en surveillant les dépenses par rapport au budget et en aidant à la préparation des prévisions et des budgets triennaux.
• Aide à l'audit financier de fin d'année, si nécessaire.
• Prépare un rapport GL bimensuel pour traiter les charges à payer et les rapprochements du système comptable.
• S'assure que la documentation et les flux de travail relatifs aux finances et à la paie sont à jour.
• Élabore et dispense des formations croisées et apporte son soutien à l'équipe des finances afin d'assurer la continuité du service.
• Accomplit d'autres tâches/projets qui lui sont assignés, tels que la mise en œuvre d'un progiciel de gestion intégré (ERP) et l'optimisation de la cadence de paiement.

Exigences à l’égard du poste

• Baccalauréat ou diplôme en administration des affaires, finances, ressources humaines ou équivalent.
• Titre de comptable agréé (CPA) requis et expérience en audit un atout.
• Une certification comme spécialiste en conformité de la paie (S.C.P)
• 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de gestion similaire
• Minimum de 2 ans d’expérience dans l’utilisation d’ADP Workforce Now ou d’un logiciel similaire.
• Maîtrise avancée de MS Office, notamment Outlook, Word, PowerPoint et Excel (avec une attention particulière pour les tableaux croisés dynamiques, les fonctions RECHERCHEV et les formules avancées).
• Démontrer une compréhension approfondie du processus de transaction de bout en bout, des principaux enjeux liés au processus et des implications stratégiques.
• Solide connaissance de la législation actuelle et pertinente en matière de ressources humaines et de paie à travers le Canada.
• Solides compétences en matière de relations humaines et de création de liens ; esprit d'équipe ; capacité à travailler avec tous les niveaux de l'organisation.
• Motivé, innovant et orienté vers les solutions.
• Souci du détail et capacité à travailler dans des délais serrés et rigides.
• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) fortement apprécié.
• Une connaissance ou une expérience pertinente dans le secteur à but non lucratif est un atout.

Date Limite de Présentation des Demandes :

Le 3 octobre 2025 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA

Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.

Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca.