Endroit : À distance/Partout au Canada

Détails du poste : Contrat à temps plein (1 an)

Veiller sur l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) analyste en recherche de prospectspour se joindre à une équipe qui œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces animales et végétales qu’ils abritent.

Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, CNC œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent. Depuis 1962, nous avons mobilisé la population pour conserver et restaurer plus de 15 millions d’hectares à travers le pays. Grâce à son approche axée sur la collaboration et les données probantes, CNC obtient des réussites en matière de conservation, pour le bien de la nature et de la population. Comptant un bureau national situé à Toronto et sept bureaux régionaux à travers le pays, CNC arrive à obtenir des résultats concrets.

CNC reconnaît qu’il œuvre au sein de territoires sur lesquels les peuples autochtones veillent depuis longtemps en vertu de leurs propres lois et systèmes de connaissances. Nous nous engageons à transformer notre façon de travailler, à faire progresser la réconciliation par la conservation et à collaborer avec les peuples autochtones de manière significative, respectueuse et solidaire.

Résumé du poste

Conservation de la nature Canada indique dans son Plan stratégique qu’il compte doubler ses revenus de source privée. Grâce à son expérience et à ses connaissances en campagnes de financement et en acquisition de prospects, l’analyste en recherche de prospects a une incidence directe sur la capacité de CNC à atteindre ses objectifs de financement et sur sa santé financière en général.

La personne choisie travaille au sein d’une équipe de 4 personnes qui collabore à la réalisation d’ambitieux objectifs visant à créer des bassins de prospects, qui, ultimement, généreront des revenus importants pour l’organisme. Elle coopère de façon stratégique avec les responsables des campagnes de financement à travers le pays afin de fournir des données et des renseignements permettant de cibler les bonnes personnes et les bons organismes, pour leur proposer de faire don du bon montant, au bon moment, et pour les bonnes affectations.

Responsabilités

Recherche de prospects

• Découvrir de manière active des prospects et en faire l’évaluation ainsi que des donateur(-trice)s actuel(le)s susceptibles de faire de plus grands dons, étudier leurs intérêts, leurs relations, leur propension à faire un don et leur capacité philanthropique.
• Préparer des profils de prospects pour les responsables des campagnes de financement.
• En prévision de la sollicitation des personnes susceptibles de faire un don majeur et de leur fidélisation, améliorer les procédures et les systèmes en vue de satisfaire, voire de dépasser, les besoins en recherche et en information du personnel responsable des campagnes de financement et de la direction.

Gestion des prospects

• Contribuer à créer un grand bassin de prospects pour favoriser l’établissement de relations avec diverses parties prenantes.
• Fournir une expertise et des conseils aux responsables des campagnes de financement de tous les paliers sur la gestion du portefeuille, et travailler étroitement avec eux pour veiller à ce qu’ils fassent progresser les prospects de manière efficace dans le cycle des dons.
• Fournir des conseils aux collecteur(trice)s de fonds sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques en matière de gestion des prospects et de saisie des données relatives à la collecte de fonds.

Exigences à l’égard du poste

• Études postsecondaires, de préférence de niveau universitaire. Un certificat ou une formation dans le domaine du développement, de la bienfaisance ou de la collecte de fonds sont considérés comme des atouts.
• Une à trois années d’expérience pertinente au sein d’un organisme à but non lucratif d’envergure.

Compétences et aptitudes

• Excellente connaissance de la recherche de prospects et expérience dans l’utilisation de diverses sources d’information en ligne. Capacité éprouvée à faire des recherches pertinentes et à valeur ajoutée.
• Connaissance des ressources accessibles pour la recherche de prospects et capacité avérée à les utiliser de manière organisée et constructive.
• Capacité à analyser et à synthétiser des données d’une grande variété de sources et à présenter un résumé clair et concis de l’information.
• Connaissances et expérience pratique en gestion de prospects dans le secteur à but non lucratif.
• Capacité à analyser et à interpréter les données relatives à la collecte de fonds afin de fournir aux collecteur(trice)s de fonds des conseils stratégiques en matière de gestion des prospects.
• Capacité à établir des priorités, à gérer plusieurs tâches simultanément et à évoluer dans un environnement dynamique; aptitude à s’adapter à des demandes et priorités concurrentes et changeantes; excellente gestion du temps, capacité à respecter les délais, à organiser efficacement la charge de travail et à faire preuve de souplesse au besoin.
• Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à collaborer avec les membres de l’équipe chargée de la stratégie de prospection ainsi qu’avec les équipes chargées de la collecte de fonds.
• Tact et discrétion dans la gestion adéquate des renseignements confidentiels et de nature délicate; respect et promotion du code de déontologie de l’organisme américain APRA dans la collecte et l’utilisation des renseignements.
• Dévouement à offrir un service à la clientèle hors pair en respectant les niveaux de services.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation, avec une capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisme.
• Capacité à rédiger des documents de recherche rigoureux et précis, avec une grande attention aux détails.
• Excellentes compétences informatiques et très bonne maîtrise de Raiser’s Edge, Microsoft Word, PowerPoint et Excel.
• La capacité à lire, écrire et communiquer en français constitue un atout.

Processus d’embauche

Nous prévoyons que le processus comprendra une entrevue téléphonique de 30 minutes, suivie d’une entrevue de 1 heure avec un comité de sélection.

Date Limite de Présentation des Demandes :

Le 26 octobre 2025 | 23 h 59 HNE, 21 h 59 HNR, 20 h 59 HAP, 22 h 50 HNC, 00 h 59 + 1 HNA

Conservation de la nature Canada (CNC) s’engage à offrir un environnement de travail sain, exempt d’obstacles, sécuritaire et inclusif où le respect et la diversité sont des atouts reconnus. Nous visons des objectifs ambitieux en conservation dans lesquels l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont la norme. Nous invitons à soumettre leur candidature, les personnes issues de minorités visibles, les femmes, les personnes d’ascendance autochtone, les personnes handicapées, les personnes issues de minorités ethniques et les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, ainsi que toutes les autres personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s’engager de manière productive auprès de communautés diversifiées. CNC met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes désignés à s’auto-identifier.

Des accommodements seront fournis sur demande à toutes les personnes prenant part aux différents volets du processus de recrutement. Pour en faire la demande de manière confidentielle, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca pour prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité en matière d’emploi CNC, écrivez-nous à rh@conservationdelanature.ca.