Vice-président régional- Saskatchewan

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Prendre soin de l’environnement n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Conservation de la nature Canada (CNC) est à la recherche d’un(e) vice-président(e) régional(e) (VPR, Saskatchewan) pour se joindre à une équipe qui travaille à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et qui sont sources de vie.

CNC est le chef de file des organismes non gouvernementaux voués à la conservation de terres privées au Canada. Organisme de bienfaisance, il travaille en partenariat avec des particuliers, des communautés autochtones, des entreprises, des gouvernements et d’autres organisations à but non lucratif pour protéger les plus importants trésors naturels au pays et fournir des solutions fondées sur la nature. Il réalise sa mission grâce à son approche collaborative et axée sur des données probantes. Depuis 1962, CNC et ses partenaires ont contribué à conserver plus de 15 millions d’hectares de milieux naturels, d’un océan à l’autre et à l’autre. L’organisation a son bureau national à Toronto et des bureaux régionaux à travers le pays.

Le ou la VPR de Saskatchewan est responsable de la direction et de la supervision des activités de CNC dans la région de la Saskatchewan.


DESCRIPTION DU POSTE


Relevant directement du vice-président, Opérations, le ou la VPR de Saskatchewan travaille en étroite collaboration avec le Conseil consultatif régional et fait partie intégrante de l’équipe des cadres supérieur(e)s et de l’équipe de direction des opérations. Le ou la VPR de Saskatchewan est responsable d’assurer le leadership, la direction et l’orientation des activités opérationnelles et de tout le personnel régional de Saskatchewan en vue de faire progresser les objectifs organisationnels de CNC dans la région de la Saskatchewan.

Travaillant en étroite collaboration avec d’autres cadres supérieur(e)s et avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, le ou la VPR de Saskatchewan mettra à profit des habiletés interpersonnelles avancées pour communiquer une vision convaincante qui suscite l’enthousiasme et l’engagement à l’égard de la mission de CNC. Il ou elle veillera à ce que CNC connaisse une croissance soutenue en améliorant la visibilité de l’organisme auprès des grand(e)s donateur(trice)s, des partenaires et de la communauté de la conservation.

Par un leadership éclairé qui guide des actions pragmatiques, le ou la VPR de Saskatchewan gérera avec compétence le budget régional d’environ $13.5 millions. En plus de diriger et mobiliser une équipe d’une qurante d’employé(e)s, il ou elle établira et renforcera les relations de l’organisme avec divers partenaires, notamment les peuples autochtones, le gouvernement, les organismes communautaires, les bénévoles, les donateur(-trice)s et les autres appuis. Le développement et la consolidation de ces importantes relations locales et régionales permettront d’assurer la pérennité de CNC et l’atteinte de ses priorités stratégiques. En plus de veiller à ce que l’organisme ait une présence et une voix fortes dans la région de la Saskatchewan et au-delà de ses frontières, la personne retenue agira comme ambassadrice passionnée et convaincante de CNC.

Le télétravail ou le mode hybride sont possibles, mais des déplacements vers les bureaux régionaux de CNC et d’autres lieux dans la région de la Saskatchewan ou au Canada seront requis selon les besoins.

En tant qu’agente de changement et leader inspirante, la personne retenue contribuera à refléter l’engagement de CNC en faveur de l’équité et de l’inclusion, en veillant à ce que la voix, les canaux de communication et les produits de l’organisation reflètent la riche diversité de nos collectivités. La personne choisie favorisera l’harmonisation, le renforcement des capacités et l’innovation tout en appuyant une culture de transparence, de reddition de comptes et de responsabilisation (empowerment).


RESPONSABILITÉS

Planification stratégique

  • Concevoir et exécuter la stratégie annuelle de l’Ontario et l’approche planifiée des livrables afin que la province puisse continuer à mettre en œuvre des mesures de conservation de premier plan, de manière indépendante et en collaboration avec des partenaires.
  • Positionner CNC en Ontario pour favoriser sa croissance soutenue en rehaussant de manière stratégique son profil auprès des grand(e)s donateur(-trice)s, des partenaires et de la communauté de la conservation.
  • Travailler avec diligence au sein de l’équipe de l’Ontario et de tout l’organisme pour inculquer une éthique et une approche propices à l’harmonisation des messages dans toute la région afin de faire entendre une seule grande voix pour la conservation, au service de l’expression cohérente de la marque et de l’orientation stratégique.
  • En consultation avec les cadres supérieur(e)s, préparer et mettre en œuvre les plans annuels des activités régionales afin d’appuyer l’atteinte des objectifs stratégiques organisationnels de CNC en Ontario.
  • Diriger et superviser la planification de la conservation et la production de rapports à plusieurs échelles pour assurer la conservation d’aires naturelles importantes et la participation active de CNC en tant que partenaire dans l’optimisation de la résilience sur tout le territoire.
  • Collaborer avec le personnel (et les équipes interfonctionnelles) de partout au pays pour exploiter et promouvoir les grands projets de CNC.
  • Contribuer stratégiquement aux équipes interfonctionnelles régionales et nationales de CNC.
  • Établir des relations pour trouver et tirer parti des occasions de croissance et de collaboration.
  • Amasser activement des fonds pour les activités générales, les projets de conservation et le fonds de dotation, notamment par la sollicitation de dons majeurs et par l’acquisition et la gestion de grand(e)s donateur(-trice)s.


Relations publiques, gouvernementales et externes

  • Développer et maintenir un large soutien public de tous les secteurs pour la protection de la diversité naturelle dans la région.
  • Collaborer avec les organismes gouvernementaux locaux, provinciaux et fédéraux lorsqu’une telle démarche est nécessaire et utile à la réalisation de la mission de CNC.
  • Diriger les activités de sensibilisation de CNC en Ontario, y compris la promotion auprès des personnes susceptibles de nous appuyer et du public.
  • Maintenir activement l’efficacité du Conseil consultatif régional en fournissant du soutien au personnel, en assurant la liaison avec lui et en lui demandant conseil.
  • Représenter CNC et ses intérêts en Ontario auprès des propriétaires fonciers, des médias, du public, des agences gouvernementales et des ministères, d’autres organismes sans but lucratif, des peuples autochtones, des donateurs et donatrices, des fondations, des entreprises et des fournisseurs.


Suivi de la performance

  • Établir des critères, définir des indicateurs et évaluer les résultats pour suivre l’atteinte des objectifs du plan stratégique de CNC en Ontario.
  • Identifier les mesures et les indicateurs de performance clés liés à la mise en œuvre du plan stratégique, en rendant compte des résultats sur une base régulière, trimestrielle et annuelle.
  • S’appuyer sur les données pour recommander des modifications de la stratégie et de la planification en Ontario, au besoin.
  • Fournir aux parties prenantes des mises à jour sur le suivi des résultats opérationnels, les réussites et les domaines où il y a lieu d’apporter des améliorations continues en Ontario.
  • Superviser la gestion des ressources financières et les rapports connexes, en veillant à ce que les contrôles régionaux et les mécanismes de déclaration soient en place et à ce que les normes soient respectées.

Mentorat et consolidation de l’équipe

  • Conformément aux politiques et processus de CNC, superviser les activités régionales d’affectation de personnel (y compris le recrutement, la fidélisation, l’engagement, le perfectionnement et la formation d’une équipe multidisciplinaire) et encourager la collaboration interfonctionnelle.
  • Mettre au défi, accompagner et appuyer les membres de l’équipe pour qu’ils développent tout leur potentiel et améliorent leur contribution générale, en plus de recommander des occasions de perfectionnement des compétences.
  • Communiquer efficacement pour veiller à ce que chaque membre de l’équipe comprenne son rôle et son apport relativement au plan stratégique et à la vision de CNC.
  • Communiquer régulièrement avec ses subordonné(e)s direct(e)s pour les informer des progrès accomplis dans l’atteinte des objectifs et pour appuyer les stratégies d’atténuation des risques.
  • Adopter des comportements exemplaires liés aux valeurs organisationnelles de CNC, à savoir la vision ambitieuse, la collaboration, la détermination et la responsabilisation (empowerment).


Optimisation des processus

  • Assurer un leadership et une gestion efficaces de l’équipe de l’Ontario et maximiser l’efficacité des opérations régionales.
  • Gérer efficacement les risques pour avoir des retombées optimales.
  • Agir selon les politiques, procédures, lignes directrices et normes de CNC.
  • Assurer adéquatement et efficacement l’intendance de toutes les terres dont CNC a la responsabilité au sens de la loi conformément aux objectifs des plans de gestion de propriété.
  • Superviser la revue et la coordination de toutes les propositions régionales de collecte de fonds afin d’en vérifier l’exactitude, l’uniformité et la conformité selon les exigences de financement.
  • Passer en revue et approuver, au nom de CNC et dans les limites des pouvoirs délégués, les contrats, les ententes ainsi que les dépenses et les engagements liés aux projets.
  • Établir des relations de confiance avec les autres équipes régionales, les principaux départements, les pairs et les fournisseurs.
  • Recommander des améliorations et mettre en œuvre des stratégies novatrices afin d’optimiser la mise en œuvre des programmes et des projets en Ontario selon le plan stratégique de CNC.


EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS


À titre de cadre et gestionnaire au parcours impressionnant, le ou la VPR de Saskatchewan apporte à l’organisation une vision, un sens aigu de la gestion et des compétences exceptionnelles en communication et en établissement de relations. Leader d’exception, il ou elle a fait ses preuves en soutenant, inspirant et mobilisant efficacement les membres de ses équipes. Le ou la VPR de Saskatchewan communique, tant avec les membres de l’organisme que ceux du public, avec charisme et authenticité, une vision convaincante qui suscite l’enthousiasme. Cette personne souhaite fortement établir des relations stratégiques qui donnent des résultats et elle a les aptitudes pour le faire.

Communicatrice hors pair, cette personne pratique une écoute active efficace, explique des sujets complexes de manière claire et simple et présente des arguments convaincants pour obtenir le soutien de divers partenaires, notamment des philanthropes, bénévoles, Autochtones, entreprises et instances gouvernementales. Grande adepte de la collaboration et de la consultation, elle rassemble tous les publics de façon naturelle et elle nourrit une réelle passion pour l’importante mission de conservation de CNC.


Expérience et compétences


  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de cadre supérieur(e) axé sur l’exécution de divers programmes, notamment à titre de responsable d’une équipe pluridisciplinaire.
  • Expérience croissante de direction dans un organisme complexe similaire.
  • Un solide portefeuille de projets démontrant clairement la capacité à concevoir et à mettre en œuvre une initiative de communication avec des résultats et des livrables mesurables.
  • Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, un atout.
  • Diplôme universitaire de premier cycle/ diplôme d'études supérieures et d’expérience professionnelle dans un domaine lié aux fonctions du poste
  • Une connaissance ou une expérience pertinente dans le secteur à but non lucratif est un atout.
  • Intérêt marqué ou une passion pour la conservation et la mission de CNC.


QUALITÉS RECHERCHÉES


Compétences et qualités personnelles


Leadership

Vous avez fait vos preuves en tant que chef(fe) d’équipe et vous savez créer un consensus. Vous communiquez grâce à un charisme authentique et à une vision convaincante qui suscite l’engouement, l’enthousiasme et l’engagement envers la mission de CNC. Vous encouragez la collaboration au sein de l’ensemble de l’organisation, entre les équipes ainsi qu’entre les membres d’une même équipe. Vous inspirez un sentiment de confiance envers l’avenir, favorisez un climat favorable à l’innovation et incitez chacun et chacune à donner le meilleur de soi. Vous pouvez prendre des décisions difficiles.

Vous possédez un sens aiguisé de l’organisation, vous êtes un(e) excellent(e) communicateur(-trice) auprès de différents groupes d’intervenant(e)s et vous favorisez une culture où règne l’efficacité.

Une approche axée sur les solutions et les résultats

Vous aimez relever des défis et avez des attentes élevées quant à votre performance. Votre ténacité, votre esprit critique et vos capacités de résolution de problèmes vous permettent de trouver le moyen de relever tous les défis de nature complexe. Vous travaillerez avec votre équipe pour fixer des buts et des objectifs appropriés. Vous êtes fermement déterminé(e) à obtenir des résultats et assumez la responsabilité personnelle de ces derniers.


Pensée stratégique et visionnaire

  • Formuler et expliquer une vision d’avenir et la traduire en stratégies et en plans d’action qui permettront à CNC d’atteindre ses objectifs stratégiques dans la région et ailleurs au Canada.
  • Collaborer avec l’équipe pour façonner l’avenir de CNC et favoriser l’excellence à l’échelle de l’organisation.
  • Énoncer la mission et la vision de CNC afin de développer un fort sentiment d’appartenance envers un but commun.

Compétences en matière de relations interpersonnelles

  • Établir et gérer efficacement des relations de confiance à l’intérieur comme à l’extérieur d’une organisation.
  • Établir de manière active des relations qui soutiennent les objectifs organisationnels et les utiliser pour favoriser le bon déroulement des activités.
  • Consacrer temps et efforts à comprendre et à satisfaire les besoins des parties prenantes internes ou externes.
  • Travailler dans une perspective à long terme pour répondre aux défis posés par les gens et les partenaires commerciaux qui nous appuient, en troquant parfois des coûts immédiats au profit d’une relation à long terme.
  • Inciter des personnes et des groupes divers à travailler ensemble pour optimiser les résultats.

Sens aigu affaires

  • Maîtriser parfaitement les concepts commerciaux et financiers généraux.
  • Appliquer efficacement ses connaissances générales des affaires pour résoudre les problèmes auxquels fait face l'organisation.
  • Mettre en application une compréhension des concepts généraux des affaires, de la comptabilité et des finances pour résoudre les problèmes auxquels fait face CNC.
  • Identifier et analyser des données pertinentes, définir les enjeux critiques et les alternatives, adopter les meilleures pratiques d’autres partenaires comme références.


Excellentes aptitudes de communication

  • Avoir des compétences exceptionnelles en établissement de relations et en relations interpersonnelles qui permettent d’établir facilement des relations productives.
  • Exercer une influence sur les autres grâce à de grandes compétences en communication orale et écrite.
  • Créer constamment une atmosphère dans laquelle des informations opportunes et de grande qualité sont transmises de manière fluide.
  • Pratiquer l’écoute active auprès du personnel et communiquer avec lui de manière efficace et valorisante.
  • Parler avec aisance aux partenaires qui ne sont pas de son domaine d’expérience et parler facilement et efficacement à un public élargi ainsi qu’à l’ensemble du personnel de l’organisation.
  • Capacité à synthétiser et à présenter des concepts, à inspirer confiance et à obtenir un consensus.
  • Avoir des compétences efficaces en supervision et en gestion de projets pour les appliquer à de multiples projets.
  • Détenir des compétences interpersonnelles exceptionnelles et avoir des interactions significatives avec ses collègues, les donateur(-trice)s et les partenaires internes et externes.
  • S’engager à apprendre et à s’améliorer en permanence.
  • Bâtir des équipes avec humilité.
  • Capacité à passer efficacement de la stratégie à l’exécution pratique.
  • Manifester un engagement personnel envers la nature et sa conservation.


POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez postuler par courriel en joignant votre lettre de motivation et votre curriculum vitae au plus tard le Dimanche 28 juillet 2024.. Envoyer à: NCCSaskatchewan@searchlightpartnersgroup.com.

CNC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à adopter des pratiques d’emploi justes et accessibles. Nous appuyons et valorisons vivement la diversité sur le lieu de travail. Toutes les candidatures de postulant(e)s qualifié(e)s sont bienvenues et les personnes issues de groupes en quête d’équité sont encouragées à postuler.

Nous remercions de leur intérêt tous les candidat(e)s; nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes qui auront été sélectionnées.