Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %)

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg, in der Fakultät für Ingenieurwissenschaften, am Lehrstuhl ABWL & Internationales Automobilmanagement eine:n

Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d)

(Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %)

 

für die Mitarbeit im EU-Horizon-Projekt „CLIMEQUITY“. CLIMEQUITY untersucht, wie Klima‑ und Energiepolitik sowie integrierte Bewertungsmodelle Fragen der Gerechtigkeit bislang abbilden, und entwickelt dafür kontextsensitivere Rahmenkonzepte, Indikatoren und Instrumente. Das Projekt verbindet empirische Fallstudien in EU‑Staaten und Low‑ and Middle‑Income Countries mit Modellierung und Stakeholder‑Dialogen, um gerechtere, gesellschaftlich tragfähige Klimapfade zu entwerfen.

 

 Ihre Aufgaben

· Sie bearbeiten Fragestellungen des strategischen Managements (Geschäftsmodelle, Ecosystems) im internationalen Projekt mit Partnern u. a. aus Italien, Pakistan, Belgien, Malaysia oder Sierra Leone

· Sie entwickeln als Teilaufgabe in dem EU-Projekt einen Climate Justice Policy Maturity Index sowie eine Toolbox zur Bewertung der Gerechtigkeit politischer Entscheidungen

· Sie arbeiten in Forschungsprojekten, an Veröffentlichungen sowie in der Lehre im Bereich des Automobilmanagements mit

 

Ihr Profil

· überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) im Fach Wirtschaftsingenieurwesen, Volks-/ oder Betriebswirtschaftslehre

· wissenschaftliche Vorerfahrung (z. B. Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden, Erfahrung mit statistischen Auswertungen und entsprechender Software/anderer Anwendungen) wünschenswert

· Fähigkeit zur eigenständigen wissenschaftlichen Arbeit mit Organisationstalent und Teamgeist

· ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

 

Sie erwartet

· ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem forschungsintensiven Umfeld mit internationalem Austausch

· eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie den Forschungstransfer kennenlernen und Kontakte u.a. mit Projektpartnern haben

· ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Team

· die Möglichkeit zur Promotion mit zahlreichen Unterstützungsangeboten

· Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder

· Beratung bei familiären Pflegeaufgaben

· ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung

· eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze

· attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)

· die Möglichkeit von Homeoffice

 

Besetzungszeitpunkt Sommer 2026

 

Vertragsdauer 36 Monate

 

Arbeitszeit 100 % einer Vollzeitstelle

 

Informationen über den Lehrstuhl und die ausschreibende Stelle finden Sie unter:

https://www.uni-due.de/iam/.

 

Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern

(s. https://www.uni-due.de/diversity).

 

Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.