Head of People (m/w/d) - Climate FinTech (Berlin)

Das ist kein HR-Job. Wir suchen keine ausgebildete HR-Kraft, die sich in die Rolle entwickelt – wir suchen Unternehmergeist mit Personalverantwortung. Jemanden, der die Zahlen der Company genauso versteht wie die Menschen.

Bees & Bears ist eine Climate FinTech, die Kapital für die Energiewende mobilisiert. 45 Menschen heute, vor der Series A, auf dem Weg zu 100+. Die People-Struktur, die dieses Wachstum trägt, gibt es noch nicht. Du baust sie – und du entscheidest mit, wie diese Company wird.

Das ist eine Präsenzrolle und kein 9-to-5. Wir bauen gerade vom Startup zum Scale-up: hohe Taktung, hohe Erwartung, volle Präsenz im Team. Wer eine ruhige, planbare Routine sucht, ist hier falsch.

Und es ist mehr als ein Gehalt. Du bekommst ein signifikantes Equity-Paket und bist am Erfolg beteiligt – wenn wir das hier gemeinsam groß machen, verdienst du mit.

Kein reines Strategie-Mandat, keine Konzeptschleife. Wer nur Konzepte schreibt, aber nicht selbst rekrutiert, scheitert hier. Wer die Menschen glücklich hält, aber keine Performance-Kultur baut, auch.

Aufgaben

• OWNERSHIP ÜBER DEN GESAMTEN LIFECYCLE – Hiring, Entwicklung, Performance, Kultur: den ganzen Employee Lifecycle verantwortest du end-to-end.
• TA STEUERN, NICHT ABSCHIEBEN – Du recruitest nicht alles selbst, sondern nur, wenn's absolut sein muss. Den Rest macht dein Team – aber du gibst den Takt vor. Denn du weißt selbst, wie ein echter A-Player-Benchmark aussieht und wie man solche Leute ranholt. Kein theoretisches Blabla, sondern Handwerk, das du im Griff hast.
• HIGH-PERFORMANCE-KULTUR BAUEN – Du bringst echte Performance in die Company: klare Standards, Performance Reviews, Karrierepfade – und den Cut zwischen Leuten mit Drive und allen anderen.
• KULTUR IM DREIECK MIT DEN FOUNDERN – Du gestaltest Kultur gemeinsam mit den Gründern, mit Einfluss auf die gesamte Company. Bei Company-Events stehst du vorne und sprichst, nicht im Hintergrund.
• UNTERNEHMERISCH STEUERN – Du bist tief in Zahlen und Strategie, sitzt mit eigener Meinung am Leadership-Tisch und stellst sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.

Deine Erfahrung

• UNTERNEHMERGEIST, KEIN HR-KARRIEREWEG – Du hast schon etwas aufgebaut und skaliert, denkst wie ein Gründer und bekommst einen tiefen Connect zu den Zahlen. Mindestens 5 Jahre People-Erfahrung, davon in leitender Funktion.
• TA WIRKLICH DRAUF – Mindestens 2 Jahre Recruiting, Strukturen selbst aufgebaut, du kennst Benchmarks und lieferst. „People kann ich, TA macht wer anders“ ist raus.
• EIGENE, STARKE MEINUNG – Du kommst mit einer klaren Haltung an und vertrittst sie. Kein Ja-Sager, kein diplomatisches Blabla – wir wollen deine Meinung hören und dann prüfen, ob sie zu uns passt.
• DEUTSCHES ARBEITSRECHT – Fundierte Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht ist Pflicht. Arbeitssprache ist Englisch – Deutsch ist kein Muss.
• BÜHNE UND DRUCK – Du trittst souverän vor der ganzen Company auf und bleibst auch bei hoher Taktung klar.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Was zählt: dass du Scale-up-Umgebungen kennst und schon einmal eine People-Funktion mit aufgebaut und skaliert hast.

Passt nicht, wenn:

X Du willst eine geregelte 9-to-5-Routine und maximale Homeoffice-Flexibilität – das hier ist eine Präsenzrolle in einer Hochphase.

X Du willst TA komplett abgeben und nie selbst ranholen – hier führst du das Team hands-on und springst ein, wenn's drauf ankommt. Reine TA-Theorie reicht nicht.

X Du gibst diplomatische, ausgewogene Antworten, statt eine klare eigene Meinung zu vertreten.

X Du siehst HR als abgeschottetes Department statt als unternehmerische Rolle im Dreieck mit den Foundern