Leiter*in der Arbeitsgruppe Thermische Energiespeicher

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung der Arbeitsgruppe „Thermische Energiespeicher“
• Strategische, methodische und personelle Planung bzw. Weiterentwicklung der Arbeitsgruppe
• Identifikation von technologischen Herausforderungen, Definition von daraus abgeleiteten Forschungsfragen und Entwicklung von nachhaltigen und umsetzungsnahen Lösungen
• Leitung und inhaltliche Begleitung von nationalen und internationalen Forschungsprojekten mit den Schwerpunkten der Entwicklung von Wärmespeichertechnologien, deren Kopplung mit Konversionstechnologien wie z.B. Wärmepumpen sowie deren Integration ins Energiesystem
• Akquisition von neuen Projekten in enger Kooperation mit Technologieanbietern und Energieversorgungsunternehmen
• Präsentation und Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in Projektmeetings, auf Fachkonferenzen und einschlägigen Fachzeitschriften bzw. Journalen

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium und Qualifikationen, vorzugsweise in den Bereichen Energietechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Physik oder einer verwandten Fachrichtung
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Projektakquise
• Verständnis von und Erfahrung im Bereich (thermischer) Energiesysteme
• Erfahrung in der fachlichen und personellen Leitung von Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikative Persönlichkeit mit Organisationstalent und Teamgeist
• Souveräne Präsentationsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kompetenz im Aufbau und der Pflege internationaler Forschungsnetzwerken
• Freude an anspruchsvollen Projekten sowie an der Generierung und Erprobung neuartiger Ideen

Wir bieten Ihnen

• Integration und wissenschaftliches Arbeiten in internationalen Expert*innennetzwerken
• Kreatives Arbeitsumfeld mit hohem Maß an Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit langjährigen Expert*innen in einem erfahrenen Forschungsteam
• Strategisches Mitgestalten von Themen
• Attraktive Benefits wie betriebliche Pensionsvorsorge, Prämiensystem, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit zum Home-Office und ein nachhaltiges Mobilitätskonzepte für Mitarbeiter*innen inkl. Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln